Kategori: İş Hukuku

696 sayılı khk kapsamında kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerinin sertifika yenileme ücretleri kim tarafından ödenmelidir? Özel güvenlik görevlileri sertifika yenilemesi nedir? Özel güvenlik görevlileri, yasal mevzuatından kaynaklı görev ve yetkileri ayrıca günümüzün gereği olarak her daim stratejik noktalarda, yüksek önem arz eden görevlerde bulunmaktadır. Havaalanları, bankalar, okullar, hastaneler, kamu kurum ve kuruluşların neredeyse tamamına yakını…

Read More

Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı tarafından yapılan duyuruda,özel sektörde hizmet veren şirketler İçişleri Bakanlığı’nın belirlemiş olduğu logoyu kullanacak.Resmi yazı gönderilerek yönerge kapsamında şirketlere 15.09.2021 tarihine kadar müsade verildi.Özel güvenlik şirketleri yönerge harici logo kullanamayacak. Atabay Hukuk olarak siz değerli okuyucularımıza yayınlanan duyurunun özel güvenlik şirketleri üzerinde olan hukuki boyutunu araştıracağız.Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı tarafından gönderilen resmi…

Read More

İlave Tediye Nedir? Belediye Şirketlerinde Çalışan İşçiler İlave Tediye Alabilecek mi?

Read More

İş hukuku bakımından korona virüs bir zorlayıcı sebep olarak kabul edilebilir mi, iş sözleşmesinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı nedenle fesih hakkı (korona feshi) mümkün mü gibi sorulara bu çalışmada cevap arayacağız.

Read More

Özel Güvenlik Görevlilerinin bu başlığa konu tazminat haklarının dayanağını genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, özel olarak ise 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun oluşturur. Diğer bir deyişle çalıştığı sırada kendisine bulaşan Corona Virüsü nedeniyle cismani zarara uğrayan ÖGG’nin veya onun hak sahiplerinin hem 4857 sayılı İş Kanunu…

Read More

Bilindiği üzere Korona Virüs (covid-19) olarak bilinen solunum yolu bulaşıcı hastalığı Dünya Sağlık Örgütünün raporuna göre 100’den fazla ülkede görülmüş ve tüm ülkede uluslararası kamu sağlığı acil durumu ilan edilmiştir. Cumhurbaşkanlığı bünyesinde Sağlık Bakanlığı koordinesinde oluşturulan Korona virüs Bilim Kurulunun önerileri doğrultusunda menfur hastalığın ülkemizde yayılma ihtimalini en aza indirmek maksadıyla birtakım tedbirler alınmaya başlanmıştır.…

Read More

Özeti; Mahkemece ,geçici olarak görevlendirildiği halde harcırah alamayan işçilere, harcırah ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir.

Read More

“Devlet Personel Başkanlığı 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçirilen işçilere uygulanacak disiplin işlemleri hakkında görüş yayımladı. İlgili görüş yazısına göre; İşçiler hakkında 2547 sayılı Kanuna dayanılarak disiplin cezası verilemeyeceği, İşçilere disiplin cezası verilmesi hususunun toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmelerine hükümler konulmak suretiyle düzenlenebileceği, söz konusu sözleşmelerde düzenleme yapılmaması halinde 4857 sayılı Kanunda yer…

Read More

Çalışma yaşamında işverenler çeşitli sebeplerle işçilerinin iş akitlerine sona erdirmektedirler. Bu fesihler bazen haklı nedenlere dayandığı gibi bazen de geçerli nedene dayanabilmektedir. Bu nedenle feshin niteliği bakımından hukuki açıdan bir takım sonuçları bulunmaktadır. İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi halleri İş Kanunu’nda sayılmış olup geçerli sebep ise, bir haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte, işverene…

Read More

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’a göre, 1,5 günlük Ulusal Bayram (28 Ekim günü saat 13.00’den itibaren, 29 Ekim günü) ile 13 günlük genel tatil (Kurban Bayramı 4,5 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, 1 Ocak yılbaşı günü, 23 Nisan Milli Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs…

Read More