-
Korona Virüs Salgını Nedeniyle İş Akdinin Feshi İle Feshe Alternatif Çözüm Yolları
Bu yazımızda, genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi iş ve iş ilişkilerinde corona virüs (COVID-19) salgını nedeniyle iş akitlerinin feshi ile feshe alternatif olabilecek çözüm yolları (işçi ve işveren yönünden) irdelenmeye çalışılacaktır. -
İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Sebeplerden Dolayı Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İş hukuku bakımından korona virüs bir zorlayıcı sebep olarak kabul edilebilir mi, iş sözleşmesinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı nedenle fesih hakkı (korona feshi) mümkün mü gibi sorulara bu çalışmada cevap arayacağız. -
ÇALIŞIRKEN KORONAVİRÜS (COVİD-19) BULAŞAN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
Özel Güvenlik Görevlilerinin bu başlığa konu tazminat haklarının dayanağını genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, özel olarak ise 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun oluşturur. Diğer bir deyişle çalıştığı sırada kendisine bulaşan Corona Virüsü nedeniyle cismani zarara uğrayan ÖGG’nin veya onun hak sahiplerinin hem 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunundaki genel hükümler çerçevesinde hem de 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanundaki özel hükümler çerçevesinde tazminat isteme hakları vardır. Corona virüsünün OGG çalışanlarına olumsuz etkilerinin 5510 sayılı yasa kapsamında İŞ KAZASI olarak nitelendirilmesi ve hak sahiplerine SGK tarafından gelir
Filistin Caddesi., Beyaz Zambaklar Sokak., No:6/7, Gaziosmanpaşa, Çankaya, Ankara
0312 466 44 44
Ay: Nisan 2020
Ready To Start New Project With Intrace?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.