Ay: Şubat 2019

Çalışma yaşamında işverenler çeşitli sebeplerle işçilerinin iş akitlerine sona erdirmektedirler. Bu fesihler bazen haklı nedenlere dayandığı gibi bazen de geçerli nedene dayanabilmektedir. Bu nedenle feshin niteliği bakımından hukuki açıdan bir takım sonuçları bulunmaktadır. İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi halleri İş Kanunu’nda sayılmış olup geçerli sebep ise, bir haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uyarak belirsiz süreli hizmet sözleşmesine son verme olanağı tanıyan nedenlerdir. Geçerli nedenle fesih ile Haklı nedenle fesih, kavram olarak birbirlerinin içine geçtiğinden dolayı bu yazımızda ikisi arasındaki farklara değinilmiştir. Geçerli Nedenle fesih Geçerli nedenle fesih İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla

Read More

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’a göre, 1,5 günlük Ulusal Bayram (28 Ekim günü saat 13.00’den itibaren, 29 Ekim günü) ile 13 günlük genel tatil (Kurban Bayramı 4,5 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, 1 Ocak yılbaşı günü, 23 Nisan Milli Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,30 Ağustos Zafer Bayramı) bulunmaktadır. 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Bu günlerde, mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarında hükümleri gereği faaliyeti sürdürebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan

Read More